Czyli co pracodawca może wiedzieć o swoich pracownikach w związku z pandemią COVID-19.
W ostatnim czasie włoski rząd zatwierdził jedną z najsurowszych na świecie restrykcji związanych z pandemią koronawirusa. Na podstawie najnowszych regulacji wszyscy pracownicy będą musieli przedstawić swoim pracodawcom zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, negatywnym wyniku testu lub niedawnym przejściu choroby. Jak wskazuje agencja prasowa Reuters, jeśli pracownicy nie zastosują się do nowych regulacji, zostaną wysłani na bezpłatne, przymusowe urlopy.
Jak sytuacja wygląda w Polsce? Czy pracodawca ma możliwość sprawdzenia czy pracownik zaszczepił się przeciwko COVID-19?
W aktualnym stanie prawnym jest to niemożliwe bowiem na dzień dzisiejszy w Polsce szczepienia są dobrowolne. Żaden przepis prawa nie jest podstawą do tego, aby pracodawca mógł żądać od pracownika zaświadczenia o szczepieniu. Natomiast w Ministerstwie Zdrowia trwają prace nad przepisami, które nadadzą pracodawcom uprawnienie do dostępu do informacji, którzy z jego pracowników są zaszczepieni. Dostęp do takich informacji umożliwi pracodawcom lepsze planowanie działania przedsiębiorstwa, usprawni organizację pracy z zachowaniem obostrzeń oraz pozwoli zapanować nad sytuacją w razie gdy w przedsiębiorstwie okaże się, że doszło do zakażenia.
Podsumowując, na ten moment pracodawca nie ma możliwości zmuszenia swojego pracownika do udzielenia informacji o tym czy jest zaszczepiony, a tym bardziej do samego zaszczepienia się.
Na początku sierpnia 2021 roku, Konfederacja Lewiatan przeprowadziła badania wśród przedsiębiorców. Z badań tych wynika, że 80% pracodawców jest przekonanych, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w danej firmie zaszczepiło się przeciwko COVID-19 a ponad to, pracodawcy chcieliby wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy się zaszczepili. Biorąc pod uwagę jeden z najniższych wskaźników zaszczepienia w Europie (niecałe 53% Polaków zdecydowało się na szczepionkę) oraz stale rosnącą liczbę zakażeń, zastosowanie modelu włoskiego, wprowadzającego pewien rodzaj przymusu, może wydawać się uzasadnione.