Pracodawca nie może mieć wglądu w badania lekarskie pracowników.
Zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych, przedstawionym w newsletterze nr 5/20, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca nie może uzyskiwać od podmiotu leczniczego informacji o skorzystaniu przez pracownika z konkretnej usługi medycznej. Nie jest on bowiem podmiotem uprawnionym do uzyskiwania takich informacji, a także nie ma podstawy do tego, aby zakwestionować konieczność przeprowadzenia konkretnego badania bądź konsultacji z lekarzem.
Powyższe dotyczy także sytuacji, kiedy to pracodawca zawarł z placówką medyczną umowę na świadczenie usług medycznych dla pracowników oraz gdy pokrywa ich koszty.
Na fakturze, stanowiącej podstawę rozliczenia stron nie mogą więc znaleźć się informacje o konkretnych usługach, z których skorzystali pracownicy, prowadziłoby to bowiem do przetwarzania przez pracodawcę szczególnych kategorii danych pracodawcy, co nie jest dozwolone.
Niedopuszczalnym jest przypisywanie rodzajów usług medycznych, z których skorzystał pracownik, będący pacjentem w zestawieniu z jego imieniem i nazwiskiem. Pracodawca ma prawo wyłącznie do informacji o treści wydanego przez lekarza orzecznika zaświadczenia o braku przeciwwskazań lub o istnieniu przeciwwskazań zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku.
Autor wpisu: Agata Ostojewska
Inspektor Ochrony Danych
Źródło: Newsletter UODO dla IOD nr 5/20